Индустрия управления персоналом (HR) переживает огромные перемены благодаря все более широкому использованию данных при принятии решений. Многие HR-команды сидят на неиспользованной золотой жиле данных, которая включает в себя все: данные о найме, данные о карьерном росте, данные об обучении, данные о невыходах на работу, данные о производительности, обзоры личного развития, профили компетенций и данные об удовлетворенности персонала.
Более того, с ростом использования технологий извлечения данных HR-команды теперь могут добывать и анализировать внешние источники данных, такие как доски объявлений о вакансиях и профили социальных сетей, для получения критически важных сведений, которые могут быть использованы для улучшения процесса принятия решений, повышения уровня счастья сотрудников, оптимизации процессов и повышения ценности компании.
Эта тенденция привела к появлению так называемого "интеллектуального HR", который в действительности является HR, управляемым данными. Благодаря более широкому использованию данных компании могут находить лучших специалистов, повышать уровень удержания сотрудников и принимать лучшие решения о найме в условиях растущей конкуренции на рынке труда.
Добавление автоматизированной подачи данных из Интернета в ваш набор инструментов поиска - это разумно, но мы знаем, что существующие в Интернете объявления о вакансиях или кандидатах могут быть дублированными, нечистыми или просроченными. Вам нужна структурированная база данных с очищенными и обогащенными данными, чтобы обеспечить себе конкурентное преимущество.
Парсинг в HR целях - одна из услуг нашей компании, которая позволит вам оптимизировать и автоматизировать частьработы по первичному подбору персонала.
